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子育て応援宣言企業

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津福工業株式会社は
子育て応援宣言企業です

子育て応援宣言企業とは

いま、仕事と家庭の両立が求められています。
育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法など
子育てを支援する法律や制度の整備が進む一方、
働く女性の7割が未だに出産、育児を機に退職している
現状があります。
育児休業などの規定はあっても実際に使われなければ意味がありません。
福岡県では、身につけた職業経験を中断することなく、子育てをしながら働き続けることができる社会の実現を
目指して、経営トップ自らが従業員の仕事と子育てを応援することを宣言する 
 「子育て応援宣言」  を実施しています。

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 >> 福岡県庁ホームページへ  

津福工業㈱の取り組みを見る
 >> コチラ 

 


 

  

 ケース 1
 家族構成 夫 子供3人 
在職中に第3子を出産
 子育て支援 産前産後休暇の取得および、勤務時間と勤務日数の短縮
 実施後(現況) 産前職場に復帰 
育児と就業の両立のため勤務時間の短縮を実施。その後希望部署へ移動
 ケース 2
 家族構成 夫 
在職中に第1子を妊娠
 子育て支援 産前産後休暇の及び育児休暇の取得
 実施後(現況)

1年間の育児休暇を取得後、産前の職場に復帰
育児と就業の両立のため勤務時間の短縮を実施中

 ケース 3
 家族構成 夫 
在職中に第1子を妊娠
 子育て支援 産前産後休暇の及び育児休暇の取得
 実施後(現況) 産前休暇取得 
1年間の育児休暇を取得後、産前の職場に復帰予定
 
 
行動計画
 
 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成23年3月1日~平成27年3月31日までの4年間
2. 内容

目標1 : 計画期間内に、育児休暇の取得を次の水準以上にする。
          男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること。
          女性社員・・・取得率80%にすること。

<対策>
●平成23年3月 育児休暇制度の拡充(休業期間の延期、複数回数取得可)

目標2 : 平成27年3月までに、小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる
       短期間勤務制度を導入する。

<対策>
●平成23年3月 制度の導入

目標3 : 平成27年3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設置・実施する。

<対策>
●平成21年3月 毎週水曜日ノー残業デーを実施




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