子育て応援宣言企業
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津福工業株式会社は 子育て応援宣言企業とは いま、仕事と家庭の両立が求められています。 津福工業㈱の取り組みを見る |
ケース 1 | |
家族構成 | 夫 子供3人 在職中に第3子を出産 |
子育て支援 | 産前産後休暇の取得および、勤務時間と勤務日数の短縮 |
実施後(現況) | 産前職場に復帰 育児と就業の両立のため勤務時間の短縮を実施。その後希望部署へ移動 |
ケース 2 | |
家族構成 | 夫 在職中に第1子を妊娠 |
子育て支援 | 産前産後休暇の及び育児休暇の取得 |
実施後(現況) |
1年間の育児休暇を取得後、産前の職場に復帰 |
ケース 3 | |
家族構成 | 夫 在職中に第1子を妊娠 |
子育て支援 | 産前産後休暇の及び育児休暇の取得 |
実施後(現況) | 産前休暇取得 1年間の育児休暇を取得後、産前の職場に復帰予定 |
行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
1. 計画期間 平成23年3月1日~平成27年3月31日までの4年間
2. 内容
目標1 : 計画期間内に、育児休暇の取得を次の水準以上にする。 男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること。 女性社員・・・取得率80%にすること。 |
<対策>
●平成23年3月 育児休暇制度の拡充(休業期間の延期、複数回数取得可)
目標2 : 平成27年3月までに、小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる 短期間勤務制度を導入する。 |
<対策>
●平成23年3月 制度の導入
目標3 : 平成27年3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設置・実施する。 |
<対策>
●平成21年3月 毎週水曜日ノー残業デーを実施